Sau sự việc, tôi rút ra một điều: 80% bình luận trên các trang review công ty là tiêu cực.
Nhiều nhân sự trung tuổi hiện nay chất lượng không quá cao nhưng đòi hỏi nhiều, đến khi thất nghiệp lại đổ cho doanh nghiệp chỉ thích tuyển Gen Z.
Sinh viên 23 tuổi mới ra trường, công ty tuyển dụng yêu cầu ứng viên có 5 năm kinh nghiệm, nhưng cô bạn tôi 29 tuổi đã bị chê già.
Các nhà máy sản xuất liên tục than thở khó tuyển nhân sự Gen Z trong khi 8X như tôi nhiều kinh nghiệm, muốn cống hiến lại bị chê già.
'Sự học như một cuộc đua marathon, không phải cứ sau 1 km đầu là gom riêng top dẫn đầu rồi bảo đó là hạt giống cho 41 km sau'.
Phỏng vấn nhiều ứng viên, tôi thấy nhiều bạn trẻ bỏ lỡ cơ hội việc làm vì kém tiếng Anh giao tiếp.
Thời trước, nếu gặp một bản CV không tì vết như thế, tôi đã vồ ngay lấy ứng viên này, bằng mọi giá phải tuyển được họ về công ty.
Khi các địa phương chạy đua áp dụng phương thức xét tuyển dùng IELTS, dấu hỏi công bằng thi cử và những hệ lụy xã hội lại được đặt ra.
Với những công việc mang tính lặp đi lặp lại, dù cho làm 15 năm cũng sẽ ngang với người mới làm 2-3 năm.
Ba người bạn của tôi đều rơi vào hoang mang, buồn bực vì chịu cảnh sếp tồi tệ.
Một phụ huynh thắc mắc: Tại sao con mình giỏi từ bé, ưu tú trong thị trường lao động những vẫn không tìm được việc.
Nhiều trường đại học ngày nay đua mở ngành đào tạo theo hướng đại trà, vô tội vạ nhằm mục đích thương mại, khiến tấm bằng cử nhân mất giá.
Đại học không đủ sức đầu tư trang thiết bị hiện đại, sinh viên ra trường chủ yếu phải 'tự bơi', nên không thể đòi hỏi biết làm việc ngay.
Sau khi lọc CV, tôi liên hệ ứng viên qua các ứng dụng chat thì không thấy ai phản hồi.
Tôi đau đầu khi nhân viên Gen Z phớt lờ tin nhắn, lười tới văn phòng, thiếu tính kiên nhẫn, không muốn làm những công việc lặp đi lặp lại...
'Chỉ khoảng 10% sinh viên mà tôi phỏng vấn đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, còn lại toàn cử nhân bằng giỏi nhưng hỏi gì cũng ậm ừ'.
'Doanh nghiệp tôi nhiều lần tuyển và đào tạo sinh viên mới ra trường, nhưng đến khi cứng cáp, làm được việc, họ lập tức nhảy sang công ty khác'.
Doanh nghiệp nào cũng đòi nhân sự phải có kinh nghiệm nhưng lại không trao cho họ cơ hội làm việc thì lấy đâu ra kinh nghiệm để đáp ứng?
Xem hồ sơ trên mạng, công ty nước ngoài mời tôi làm việc. Nhưng công ty Việt Nam lại yêu cầu tiêu chí 'bằng đại học đúng chuyên ngành'.
Nhiều người xấu hổ khi quảng cáo bản thân trên mạng xã hội, điều đó không đúng với thời đại này.
Khi bạn đã chủ động đến với công ty của người ta để tìm kiếm một cơ hội việc làm thì viết 'đơn xin việc' là hợp lẽ thường.
Doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng tức là họ cần người lao động trước, vậy sao người ứng tuyển lại bắt đầu lá đơn bằng ba chữ 'Đơn xin việc'?
'Nhảy việc khi sắp bước qua tuổi 35 để tìm kiếm cơ hội mới, tôi hoang mang khi không một công ty nào trong nước chịu nhận vì chê già'.
Tôi từng được tuyển dụng vào một công ty FDI với mức lương 'ngoài sức tưởng tượng'.